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360Core
El desempeño no se infiere, se evalúa
Obten una mirada integral del colaborador a través de múltiples perspectivas.
Evaluación puntual con resultados claros y planes de acción concretos.
Evaluación desde múltiples perspectivas
360Core es una herramienta puntual de evaluación diseñada para obtener una mirada integral del colaborador a través de las percepciones de jefes, pares, colaboradores y la propia autoevaluación.
Detectá fortalezas, oportunidades de mejora y estilos de liderazgo con resultados claros, informes comprensibles y planes de acción concretos. Sin suscripciones, simple y accionable.
Beneficios que obtienes
Todo lo que necesitás para evaluaciones 360° efectivas y accionables
Visión 360°
Evaluación desde múltiples perspectivas: jefes, pares, colaboradores y autoevaluación para una mirada completa e integral.
Resultados accionables
Informes claros con foco en el desarrollo, planes de acción sugeridos y recomendaciones específicas para cada evaluado.
Sin suscripciones
Modelo "one shot": pagás solo cuando lo necesitás, sin costos mensuales ni compromisos a largo plazo.
Rápido y simple
Implementación ágil y sin complicaciones. Los informes se generan en pocos días después del cierre de evaluaciones.
Fortalece el liderazgo
Detectá estilos de liderazgo y oportunidades de mejora específicas para el desarrollo de competencias directivas.
Impulsa el talento
Ideal para procesos de desarrollo y feedback estructurado que potencian el crecimiento profesional de los colaboradores.
Decisiones con datos
Información clave y objetiva para que RRHH y líderes tomen decisiones estratégicas basadas en evidencia concreta.
Adaptable
Personalizable según los objetivos de tu organización. Podés usar el modelo estándar o crear competencias específicas.
Qué obtienes con 360Core
Informes detallados y accionables para potenciar el desarrollo organizacional
Informe individual por competencias
Cada evaluado recibe un informe detallado con resultados específicos por competencia, mostrando percepciones desde cada perspectiva evaluadora.
Resumen gráfico de resultados
Visualizaciones claras y comprensibles que facilitan la interpretación de datos y la identificación de patrones clave.
Identificación de fortalezas y áreas de mejora
Análisis detallado que destaca las competencias más desarrolladas y aquellas que representan oportunidades de crecimiento.
Hallazgos destacados por dimensión
Insights específicos para cada dimensión evaluada, con observaciones clave que facilitan la comprensión del perfil completo.
Planes de acción sugeridos
Recomendaciones concretas y personalizadas para el desarrollo, con acciones específicas para potenciar las competencias identificadas.
Insights para líderes y RRHH
Información estratégica y perspectivas valiosas para que líderes y equipos de RRHH optimicen la gestión del talento organizacional.
¿Tienes dudas sobre 360Core?
Resolvemos las consultas más comunes sobre nuestra herramienta de evaluación 360°
Es una herramienta que permite evaluar a una persona desde diferentes perspectivas: su propia autoevaluación, la de sus jefes, pares y/o colaboradores. Esto ofrece una visión integral del desempeño y las competencias observadas por su entorno laboral.
Recibís un informe individual con resultados por competencia, gráficos comparativos de percepciones, hallazgos destacados y un plan de acción sugerido para cada evaluado. También podés solicitar un informe grupal general.
No. 360Core funciona bajo un modelo "one shot": lo usás cuando lo necesitás, sin suscripciones ni costos mensuales.
La herramienta es flexible: podés evaluar desde un solo colaborador hasta equipos completos. El costo se adapta a la cantidad de evaluaciones que necesites.
El proceso es ágil: una vez que se carga la información de los evaluados y sus evaluadores, las encuestas se envían automáticamente y los informes se generan en pocos días.
Sí. Podés usar el modelo estándar de 360Core o personalizar las competencias y dimensiones según el perfil de tu organización.
Obten una visión 360°
del talento en tu organización
Descubre fortalezas, detecta oportunidades de mejora y crea planes de desarrollo concretos.
Sin suscripciones, con resultados inmediatos y accionables.